En dat zegt ons i-Run team
Een onmisbare bondgenoot
De Odlo Seamless High sportbeha is onmisbaar tijdens jouw intensieve sportsessies.
Je geniet van een zeer gewaardeerde ondersteuning dankzij de band onder de borst en de uitneembare voorgevormde cups die ook de vorm verbeteren. Een rits en verstelbare gespen beloven een optimale pasvorm in elke situatie.
Het stretchmateriaal omarmt perfect jouw vormen en minimaliseert wrijving voor een aanzienlijke vermindering van irritatierisico. De racerback geeft je de mogelijkheid om je vrij te bewegen en vermindert de druk op de schouders.
Ons model Mélissa is 1m73 en draagt maat S.
Belangrijkste kenmerken van de Odlo Seamless High sportbeha
- Ideaal voor activiteiten met hoge impact
- Uitneembare voorgevormde cups: ondersteuning en vorm
- Stretchband onder de borst: ondersteuning
- Rits: pasvorm en ventilatie
- Stretchmateriaal: pasvorm en vermindering van wrijving
- Racerback: bewegingsvrijheid en vermindert schouderdruk
- Kleur: zwart
Technologiën
-
Fair Wear
ODLO is lid, met een leidende rol, van de Fair Wear Foundation (FWF), die zich inzet voor het verbeteren van de arbeidsomstandigheden in de textielindustrie wereldwijd. De FWF controleert of producenten hun gedragscode naleven en de noodzakelijke verbeteringen doorvoeren. Als een multi-stakeholder initiatief wordt de onafhankelijkheid van de FWF gewaarborgd doordat ze wordt bestuurd door vakbonden, NGO's en bedrijfsverenigingen. Transparantie en verantwoordelijkheid zijn de kernprincipes van de organisatie.
De leden van de FWF werken aan het verbeteren van de arbeidsomstandigheden in fabrieken die wereldwijd genaaide textiel produceren. De basis van de samenwerking tussen de FWF en haar leden is de gedragscode voor arbeidspraktijken. Acht arbeidsnormen vormen de kern van deze gedragscode. De leden van de FWF zijn contractueel verplicht om deze normen na te leven.
De FWF controleert of bedrijven de gedragscode voor arbeidspraktijken naleven door middel van fabrieksaudits en klachtenprocedures, door audits van de beheersystemen van haar leden en door uitgebreide raadpleging van belanghebbenden in de producerende landen. De FWF deelt haar kennis en (lokale) contacten met haar lidbedrijven, waardoor zij toegang krijgen tot informatie over lokale wetgeving, arbeidswetgeving en cultuur.
Leden zijn verplicht een effectief controlesysteem op te zetten, inclusief fabrieksaudits, fabrieksopleidingen en fabrieksbezoeken. De FWF heeft een klachtenprocedure waarmee fabrieksarbeiders anoniem misstanden met betrekking tot arbeidsomstandigheden kunnen melden. Om werknemers bewust te maken van arbeidsrechten, biedt de FWF ook een educatief programma op de werkplek aan.
