En dat zegt ons i-Run team
De Odlo Ascent Warm broek voor dames is onmisbaar voor je outdoor sportieve winteravonturen.
De Warm-lijn biedt je een uitstekende thermische regulatie gedurende al je activiteiten. De geborstelde binnenkant isoleert je van de kou en zorgt voor ideale warmte.
Bijzonder rekbaar, zodat je gemakkelijk kunt bewegen op bergachtige paden. De waterafstotende coating beschermt je tegen sneeuw tijdens je uitstapjes.
De enkels met rits bieden gemak bij het aan- en uittrekken, terwijl drie veilige zakken beschikbaar zijn voor je persoonlijke spullen.
Ons model Mélissa is 1m73 en draagt maat 36.
Belangrijke punten van de Ascent Warm broek
- Warm-lijn: thermische regulatie en isolatie
- Geborstelde binnenkant: warmte
- Waterafstotende coating: bescherming
- Rekbaar materiaal: bewegingsvrijheid
- Voorgevormde knieën: comfort
- Enkels met rits: gemak
- 3 zakken met rits
- Riembanden
- Gerecyclede materialen: ecologie
Technologiën
-
Gamme Warm
Hoog functioneel sportondergoed met goede thermische isolatie. Voor alle winteractiviteiten. Houdt de huid droog en warm terwijl het een goede vochtafvoer biedt.
-
Fair Wear
ODLO is lid, met een leidende rol, van de Fair Wear Foundation (FWF), die zich inzet voor het verbeteren van de arbeidsomstandigheden in de textielindustrie wereldwijd. De FWF controleert of producenten hun gedragscode naleven en de noodzakelijke verbeteringen doorvoeren. Als een multi-stakeholder initiatief wordt de onafhankelijkheid van de FWF gewaarborgd doordat ze wordt bestuurd door vakbonden, NGO's en bedrijfsverenigingen. Transparantie en verantwoordelijkheid zijn de kernprincipes van de organisatie.
De leden van de FWF werken aan het verbeteren van de arbeidsomstandigheden in fabrieken die wereldwijd genaaide textiel produceren. De basis van de samenwerking tussen de FWF en haar leden is de gedragscode voor arbeidspraktijken. Acht arbeidsnormen vormen de kern van deze gedragscode. De leden van de FWF zijn contractueel verplicht om deze normen na te leven.
De FWF controleert of bedrijven de gedragscode voor arbeidspraktijken naleven door middel van fabrieksaudits en klachtenprocedures, door audits van de beheersystemen van haar leden en door uitgebreide raadpleging van belanghebbenden in de producerende landen. De FWF deelt haar kennis en (lokale) contacten met haar lidbedrijven, waardoor zij toegang krijgen tot informatie over lokale wetgeving, arbeidswetgeving en cultuur.
Leden zijn verplicht een effectief controlesysteem op te zetten, inclusief fabrieksaudits, fabrieksopleidingen en fabrieksbezoeken. De FWF heeft een klachtenprocedure waarmee fabrieksarbeiders anoniem misstanden met betrekking tot arbeidsomstandigheden kunnen melden. Om werknemers bewust te maken van arbeidsrechten, biedt de FWF ook een educatief programma op de werkplek aan.
