En dat zegt ons i-Run team
De Odlo Lightweight 2.0 damesjas is perfect voor buitensportactiviteiten bij onzekere weersomstandigheden.
Winddicht en waterafstotend, stelt hij je in staat om je uitstapjes met een gerust hart tegemoet te zien. Perforaties en openingen aan de achterkant verbeteren de adembaarheid. De volledige rits maakt het mogelijk om de ventilatie aan te passen.
Een veilige borstzak is handig voor je persoonlijke spullen en reflecterende elementen maken je beter zichtbaar bij weinig licht.
Belangrijke kenmerken van de Odlo Lightweight 2.0 jas
- Winddicht en waterafstotend: bescherming
- Volledige rits: ventilatie
- Ventilatiepaneel aan de achterkant
- Perforaties aan de achterkant: ademend vermogen
- Taillekoord: pasvorm en bescherming
- 1 ritszak: veilige opbergruimte
- Reflecterende elementen: zichtbaarheid en veiligheid
Ons model Mélissa is 1m73 lang en draagt maat S.
Technologiën
-
Fair Wear
ODLO is lid, met een leidende rol, van de Fair Wear Foundation (FWF), die zich inzet voor het verbeteren van de arbeidsomstandigheden in de textielindustrie wereldwijd. De FWF controleert of producenten hun gedragscode naleven en de noodzakelijke verbeteringen doorvoeren. Als een multi-stakeholder initiatief wordt de onafhankelijkheid van de FWF gewaarborgd doordat ze wordt bestuurd door vakbonden, NGO's en bedrijfsverenigingen. Transparantie en verantwoordelijkheid zijn de kernprincipes van de organisatie.
De leden van de FWF werken aan het verbeteren van de arbeidsomstandigheden in fabrieken die wereldwijd genaaide textiel produceren. De basis van de samenwerking tussen de FWF en haar leden is de gedragscode voor arbeidspraktijken. Acht arbeidsnormen vormen de kern van deze gedragscode. De leden van de FWF zijn contractueel verplicht om deze normen na te leven.
De FWF controleert of bedrijven de gedragscode voor arbeidspraktijken naleven door middel van fabrieksaudits en klachtenprocedures, door audits van de beheersystemen van haar leden en door uitgebreide raadpleging van belanghebbenden in de producerende landen. De FWF deelt haar kennis en (lokale) contacten met haar lidbedrijven, waardoor zij toegang krijgen tot informatie over lokale wetgeving, arbeidswetgeving en cultuur.
Leden zijn verplicht een effectief controlesysteem op te zetten, inclusief fabrieksaudits, fabrieksopleidingen en fabrieksbezoeken. De FWF heeft een klachtenprocedure waarmee fabrieksarbeiders anoniem misstanden met betrekking tot arbeidsomstandigheden kunnen melden. Om werknemers bewust te maken van arbeidsrechten, biedt de FWF ook een educatief programma op de werkplek aan.
