En dat zegt ons i-Run team
Het Odlo Lightweight 2.0 mouwloze vest voor dames biedt comfort en lichtheid tijdens je hardloopsessies bij onvoorspelbaar weer.
Winddicht en waterafstotend, het laat je met een gerust hart je outdoor avonturen tegemoet gaan. Perforaties aan de achterkant verbeteren de ademend vermogen en de volledige rits zorgt ervoor dat je de ventilatie kunt aanpassen.
Een veilige borstzak is handig voor je persoonlijke spullen en reflecterende elementen maken je beter zichtbaar bij weinig licht.
Belangrijke kenmerken van het Odlo Lightweight 2.0 mouwloze vest
- Winddicht en waterafstotend: bescherming
- Volledige rits: ventilatie
- Perforaties aan de achterkant: ademend vermogen
- Verstelbaar koord in de taille: pasvorm en bescherming
- 1 ritszak: veilige opbergruimte
- Reflecterende elementen: zichtbaarheid en veiligheid
Ons model Mélissa is 1m73 lang en draagt maat S.
Technologiën
-
Fair Wear
ODLO is lid, met een leidende rol, van de Fair Wear Foundation (FWF), die zich inzet voor het verbeteren van de arbeidsomstandigheden in de textielindustrie wereldwijd. De FWF controleert of producenten hun gedragscode naleven en de noodzakelijke verbeteringen doorvoeren. Als een multi-stakeholder initiatief wordt de onafhankelijkheid van de FWF gewaarborgd doordat ze wordt bestuurd door vakbonden, NGO's en bedrijfsverenigingen. Transparantie en verantwoordelijkheid zijn de kernprincipes van de organisatie.
De leden van de FWF werken aan het verbeteren van de arbeidsomstandigheden in fabrieken die wereldwijd genaaide textiel produceren. De basis van de samenwerking tussen de FWF en haar leden is de gedragscode voor arbeidspraktijken. Acht arbeidsnormen vormen de kern van deze gedragscode. De leden van de FWF zijn contractueel verplicht om deze normen na te leven.
De FWF controleert of bedrijven de gedragscode voor arbeidspraktijken naleven door middel van fabrieksaudits en klachtenprocedures, door audits van de beheersystemen van haar leden en door uitgebreide raadpleging van belanghebbenden in de producerende landen. De FWF deelt haar kennis en (lokale) contacten met haar lidbedrijven, waardoor zij toegang krijgen tot informatie over lokale wetgeving, arbeidswetgeving en cultuur.
Leden zijn verplicht een effectief controlesysteem op te zetten, inclusief fabrieksaudits, fabrieksopleidingen en fabrieksbezoeken. De FWF heeft een klachtenprocedure waarmee fabrieksarbeiders anoniem misstanden met betrekking tot arbeidsomstandigheden kunnen melden. Om werknemers bewust te maken van arbeidsrechten, biedt de FWF ook een educatief programma op de werkplek aan.
