En dat zegt ons i-Run team
De short 2-in-1 Odlo X-Alp 15 cm voor dames is de ideale metgezel voor je zomerse trail sessies.
Bijzonder licht, hij heeft strategische perforaties voor een aangename ventilatie. De geïntegreerde binnenbroek van mesh biedt je comfortabele ondersteuning.
De zijsplitten zijn gecombineerd met rekbare stof voor een grote vrijheid bij het klimmen en dalen.
De verstelbare taille met trekkoord zorgt voor een precieze pasvorm.
Vier zakken op de tailleband bieden plaats aan je proviand, terwijl de ruimte op de binnenbroek je smartphone meeneemt.
Ons model Camille is 1,75 m lang en draagt maat S.
Belangrijkste kenmerken van de short 2-in-1 Odlo X-Alp 15 cm
- Lichte en luchtige stof: ademend vermogen
- Perforaties: ventilatie
- Geïntegreerde mesh binnenbroek: ondersteuning
- Rekbaar materiaal: bewegingsvrijheid
- Zijsplitten: comfort
- Rekbare taille: pasvorm
- Trekkoord: ondersteuning
- 4 zakken op de tailleband, waarvan 1 met rits
- 1 zijzak voor smartphone
- Reflecterende details: zichtbaarheid
- Gerecyclede materialen: ecologie
- Binnenbeenlengte: 15 cm
Technologiën
-
Fair Wear
ODLO is lid, met een leidende rol, van de Fair Wear Foundation (FWF), die zich inzet voor het verbeteren van de arbeidsomstandigheden in de textielindustrie wereldwijd. De FWF controleert of producenten hun gedragscode naleven en de noodzakelijke verbeteringen doorvoeren. Als een multi-stakeholder initiatief wordt de onafhankelijkheid van de FWF gewaarborgd doordat ze wordt bestuurd door vakbonden, NGO's en bedrijfsverenigingen. Transparantie en verantwoordelijkheid zijn de kernprincipes van de organisatie.
De leden van de FWF werken aan het verbeteren van de arbeidsomstandigheden in fabrieken die wereldwijd genaaide textiel produceren. De basis van de samenwerking tussen de FWF en haar leden is de gedragscode voor arbeidspraktijken. Acht arbeidsnormen vormen de kern van deze gedragscode. De leden van de FWF zijn contractueel verplicht om deze normen na te leven.
De FWF controleert of bedrijven de gedragscode voor arbeidspraktijken naleven door middel van fabrieksaudits en klachtenprocedures, door audits van de beheersystemen van haar leden en door uitgebreide raadpleging van belanghebbenden in de producerende landen. De FWF deelt haar kennis en (lokale) contacten met haar lidbedrijven, waardoor zij toegang krijgen tot informatie over lokale wetgeving, arbeidswetgeving en cultuur.
Leden zijn verplicht een effectief controlesysteem op te zetten, inclusief fabrieksaudits, fabrieksopleidingen en fabrieksbezoeken. De FWF heeft een klachtenprocedure waarmee fabrieksarbeiders anoniem misstanden met betrekking tot arbeidsomstandigheden kunnen melden. Om werknemers bewust te maken van arbeidsrechten, biedt de FWF ook een educatief programma op de werkplek aan.
