En dat zegt ons i-Run team
De Odlo Zeroweight Pro Warm Reflective jas volgt je tijdens je hardloopsessies bij koel weer.
De Windproof-technologie beschermt je tegen de wind terwijl de PFC-vrije waterafstotende behandeling je beschermt tegen lichte regen. Laserperforaties zorgen voor een geweldige ventilatie voor ademend vermogen dat is aangepast aan je inspanningen.
De magnetische opstaande kraag laat je toe de jas te openen voor extra ventilatie. De reflecterende print verbetert je zichtbaarheid bij weinig licht.
Dankzij het rekbare materiaal kun je je vrij bewegen. Handig, een opening bij de pols laat je je horloge bekijken.
Ons model Julien is 1,78 m lang en draagt maat M.
Belangrijkste kenmerken van de Odlo Zeroweight Pro Warm Reflective jas
- Windproof: winddicht en waterafstotend
- Laserperforaties: ventilatie
- Magnetische opstaande kraag: ventilatie
- Reflecterende print: zichtbaarheid
- Rekbaar materiaal: bewegingsvrijheid
- 3 zakken
- Horloge-opening
- Kleur: taupegrijs en donkergrijs
Technologiën
-
Fair Wear
ODLO is lid, met een leidende rol, van de Fair Wear Foundation (FWF), die zich inzet voor het verbeteren van de arbeidsomstandigheden in de textielindustrie wereldwijd. De FWF controleert of producenten hun gedragscode naleven en de noodzakelijke verbeteringen doorvoeren. Als een multi-stakeholder initiatief wordt de onafhankelijkheid van de FWF gewaarborgd doordat ze wordt bestuurd door vakbonden, NGO's en bedrijfsverenigingen. Transparantie en verantwoordelijkheid zijn de kernprincipes van de organisatie.
De leden van de FWF werken aan het verbeteren van de arbeidsomstandigheden in fabrieken die wereldwijd genaaide textiel produceren. De basis van de samenwerking tussen de FWF en haar leden is de gedragscode voor arbeidspraktijken. Acht arbeidsnormen vormen de kern van deze gedragscode. De leden van de FWF zijn contractueel verplicht om deze normen na te leven.
De FWF controleert of bedrijven de gedragscode voor arbeidspraktijken naleven door middel van fabrieksaudits en klachtenprocedures, door audits van de beheersystemen van haar leden en door uitgebreide raadpleging van belanghebbenden in de producerende landen. De FWF deelt haar kennis en (lokale) contacten met haar lidbedrijven, waardoor zij toegang krijgen tot informatie over lokale wetgeving, arbeidswetgeving en cultuur.
Leden zijn verplicht een effectief controlesysteem op te zetten, inclusief fabrieksaudits, fabrieksopleidingen en fabrieksbezoeken. De FWF heeft een klachtenprocedure waarmee fabrieksarbeiders anoniem misstanden met betrekking tot arbeidsomstandigheden kunnen melden. Om werknemers bewust te maken van arbeidsrechten, biedt de FWF ook een educatief programma op de werkplek aan.
