En dat zegt ons i-Run team
De Odlo Ascent Light 22 cm short voor heren is de ideale metgezel voor al je wandeltochten.
De stretchstof en waterafstotende eigenschappen bieden maximale beweeglijkheid, zelfs wanneer er een lichte regen valt.
De taille is uitgerust met lussen voor een riem, zodat je de pasvorm kunt aanpassen.
Twee zijzakken met rits bieden een veilige plek voor je persoonlijke spullen tijdens het sporten.
Ons model Aymeric is 1,80 m lang en draagt maat 42.
Belangrijkste kenmerken van de Odlo Ascent Light 22 cm short
- Stretchstof: bewegingsvrijheid
- Waterafstotende behandeling: bescherming tegen lichte regen
- Taille met lussen: pasvorm aanpasbaar
- 2 zijzakken met rits: veilige opbergruimte
- Pijplengte: 22 cm
- Kleur: blauw-grijs
Technologiën
-
Fair Wear
ODLO is lid, met een leidende rol, van de Fair Wear Foundation (FWF), die zich inzet voor het verbeteren van de arbeidsomstandigheden in de textielindustrie wereldwijd. De FWF controleert of producenten hun gedragscode naleven en de noodzakelijke verbeteringen doorvoeren. Als een multi-stakeholder initiatief wordt de onafhankelijkheid van de FWF gewaarborgd doordat ze wordt bestuurd door vakbonden, NGO's en bedrijfsverenigingen. Transparantie en verantwoordelijkheid zijn de kernprincipes van de organisatie.
De leden van de FWF werken aan het verbeteren van de arbeidsomstandigheden in fabrieken die wereldwijd genaaide textiel produceren. De basis van de samenwerking tussen de FWF en haar leden is de gedragscode voor arbeidspraktijken. Acht arbeidsnormen vormen de kern van deze gedragscode. De leden van de FWF zijn contractueel verplicht om deze normen na te leven.
De FWF controleert of bedrijven de gedragscode voor arbeidspraktijken naleven door middel van fabrieksaudits en klachtenprocedures, door audits van de beheersystemen van haar leden en door uitgebreide raadpleging van belanghebbenden in de producerende landen. De FWF deelt haar kennis en (lokale) contacten met haar lidbedrijven, waardoor zij toegang krijgen tot informatie over lokale wetgeving, arbeidswetgeving en cultuur.
Leden zijn verplicht een effectief controlesysteem op te zetten, inclusief fabrieksaudits, fabrieksopleidingen en fabrieksbezoeken. De FWF heeft een klachtenprocedure waarmee fabrieksarbeiders anoniem misstanden met betrekking tot arbeidsomstandigheden kunnen melden. Om werknemers bewust te maken van arbeidsrechten, biedt de FWF ook een educatief programma op de werkplek aan.
