En dat zegt ons i-Run team
De Odlo Active 365 hoodie voor heren biedt je intens comfort na je sportsessie.
De fleece is gemaakt van polyester en katoen voor een optimale vochtregulatie en een zachte aanraking.
De opstaande kraag en de verstelbare capuchon bieden je de gewenste bescherming bij slecht weer.
Je hebt een kangoeroezak om je persoonlijke spullen in op te bergen en je handen desgewenst te beschermen.
De zoom met trekkoord past zich perfect aan voor meer gemak.
Ons model Julien is 1,78 m lang en draagt maat M.
Belangrijke kenmerken van de Odlo Active 365 hoodie
- Ideaal voor dagelijkse uitjes en rustdagen
- Zachte fleece: comfort
- Katoen en polyester: vochtregulatie en zachtheid
- Opstaande kraag: isolatie
- Verstelbare capuchon: bescherming
- Kangoeroezak: opbergruimte
- Zoom met trekkoord: aanpassing en gemak
- Flexibele manchetten: aanpassing en pasvorm
- Fair Wear en Oeko-Tex certificering
- Kleur: donkergrijs gemêleerd en zwart
Technologiën
-
Oeko-Tex
Het functionele ondergoed van Odlo heeft het label « Textiel Vertrouwen » van Oeko-Tex®, wat certificeert dat de textiel getest is op de aanwezigheid van schadelijke stoffen volgens de Oeko-Tex 100 norm. De producten voldoen aan de huidige mens-ecologische eisen: afwezigheid van kankerverwekkende stoffen, formaldehyde, kleurstoffen die allergieën kunnen veroorzaken, en een pH-waarde die goed door de huid wordt verdragen.
-
Fair Wear
ODLO is lid, met een leidende rol, van de Fair Wear Foundation (FWF), die zich inzet voor het verbeteren van de arbeidsomstandigheden in de textielindustrie wereldwijd. De FWF controleert of producenten hun gedragscode naleven en de noodzakelijke verbeteringen doorvoeren. Als een multi-stakeholder initiatief wordt de onafhankelijkheid van de FWF gewaarborgd doordat ze wordt bestuurd door vakbonden, NGO's en bedrijfsverenigingen. Transparantie en verantwoordelijkheid zijn de kernprincipes van de organisatie.
De leden van de FWF werken aan het verbeteren van de arbeidsomstandigheden in fabrieken die wereldwijd genaaide textiel produceren. De basis van de samenwerking tussen de FWF en haar leden is de gedragscode voor arbeidspraktijken. Acht arbeidsnormen vormen de kern van deze gedragscode. De leden van de FWF zijn contractueel verplicht om deze normen na te leven.
De FWF controleert of bedrijven de gedragscode voor arbeidspraktijken naleven door middel van fabrieksaudits en klachtenprocedures, door audits van de beheersystemen van haar leden en door uitgebreide raadpleging van belanghebbenden in de producerende landen. De FWF deelt haar kennis en (lokale) contacten met haar lidbedrijven, waardoor zij toegang krijgen tot informatie over lokale wetgeving, arbeidswetgeving en cultuur.
Leden zijn verplicht een effectief controlesysteem op te zetten, inclusief fabrieksaudits, fabrieksopleidingen en fabrieksbezoeken. De FWF heeft een klachtenprocedure waarmee fabrieksarbeiders anoniem misstanden met betrekking tot arbeidsomstandigheden kunnen melden. Om werknemers bewust te maken van arbeidsrechten, biedt de FWF ook een educatief programma op de werkplek aan.
